Teal組織が日本で量産される理由

こんにちは!KENです^^

2020年以降は、東京オリンピック後ということで日本が大きく変わるように感じています。

私は、生まれてからこれまで当たり前のように「日本人として生きている」と思っていたのですが

実は西洋化(欧米化)された価値観やライフスタイル(個人主義を好む)になっていることに気づきました。

組織のイメージもTeal組織の本で書かれている



オレンジ型組織(生産力、効率重視、歯車のように機械的に働くスタイル)は、

マイナスイメージがとても強く「組織=自由がない、個性が活かせない、楽しめない」が強烈でした!

しかし、

nTechで観点から自由になってから

「本来の日本の美しさ」「チームプレーの楽しさ、面白さ」を体験しました!



Teal組織は、個性を活かす道具にも成り得ることも実感しました。

これからの時代はnTechによって、Teal組織モデルがどんどん生まれてくると確信しています♪
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