私は、組織に対するイメージや会社に対するイメージといえば
「束縛」「我慢」「妥協・諦め」「摩擦・派閥」などのイメージしかありません。（今もそうです）
しかし、最近ではTeal組織という新しい組織モデルの必要性を世界中が求めています。
googleも2012年にプロジェクト・アリストテレス
という従業員のチームワーク、生産性、ストレスケアなどの改善の為の研究検証に取り組み、
重要ワードの最優先として「心理的安全性」の確保が必要であると発表しています。
しかし、その結果にコミットできる再現性ある教育カリキュラムやコンテンツまでの開発にはまだ至っていません。
nTechは、まさにTeal組織構築や「心理的安全性」「尊厳関係」の確保を再現できる新しい教育技術であり、
コンテンツであることが確信もてました。
その土台があるからこそ、日本からTeal組織モデルが誕生すると確信しています♪
